冀中能源峰峰集团坚持问题导向立行立改务求主题教育实效

发布时间:2019-10-22 16:36:35 冀中能源

冀中能源峰峰集团坚持问题导向立行立改务求主题教育实效

“不忘初心、牢记使命”主题教育开展后,峰峰集团党委在开展好学习教育的基础上,坚持把调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终,以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气,真刀真枪解决问题,确保主题教育不断向纵深推进。

峰峰集团制定下发了《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作的通知》,对调研工作进行了具体安排,明确了调研时间、调研重点、调研要求等,为开展好调研工作奠定了坚实基础。围绕“安全高效绿色和谐示范矿井建设”“推进企业高质量发展”“去产能”“职工队伍建设”“基层党组织建设和工团组织服务职工”等方面,峰峰集团确定调研课题13个,分别制定了调研方案,确保了调研工作有的放矢,取得实效。

在调研过程中,该集团领导班子成员进一步转变工作作风,把力戒形式主义、官僚主义作为开展调查研究的“硬指标”,轻车简从,直赴现场,把“一竿子插到底”的精神体现到了行动上、落实到了工作中。通过召开座谈会、个别访谈等方式,发现问题22个,对于当下能够解决的13个问题,立行立改,进一步增强了职工群众的获得感和幸福感;对于其它9个一时解决不了的问题,明确目标、落实责任、制定措施、限期整改。调研结束后,峰峰集团13名领导班子成员形成调研报告13篇,有力地破解了一批制约企业改革发展的难点问题,并且专题召开了主题教育领导班子成员调研成果交流会,在一定范围内交流了调研成果,并且相互接受监督评价。

按照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”的要求,峰峰集团领导班子和领导班子成员突出对标对表,深刻自我剖析。深入开展了“三问三查三看”,通过“初心之问”“求实之问”“履职之问”,结合思想实际、作风实际和工作实际,重点查摆是否存在信仰信念信心缺失、“四个意识”不强、“四个自信”不足、“两个维护”不坚决;是否存在形式主义、官僚主义;是否存在领导方法不当、担当作为不够、闯劲拼劲不足、抓工作不落地、抓落实不较真等突出问题。对存在的问题,按照立行立改、短期整改和长期坚持进行梳理,分门别类列出清单,为下一步整改落实奠定基础。

针对存在的问题,该集团领导班子制定整改落实方案和整改落实清单,明确了整改措施、整改效果、完成时限、责任领导和责任部门等,并组织召开了对照党章党规找差距专题会,领导班子成员依次对照党章党规紧扣“18个是否”重点查摆了问题,有问题的逐条讲清楚,没有问题的也逐项进行了报告;其他班子成员之间以诚恳负责的态度逐一进行了提醒警醒,起到了咬耳扯袖、红脸出汗的作用。

为了确保主题教育扎实推进、取得实效,峰峰集团党委把解决实际问题作为衡量主题教育成效的标准,突出效果检验,围绕“十个专项整治”内容,扎实推进整改落实。在主题教育开展之初,峰峰集团党委就把整改落实同学习教育、调查研究、检视问题进行了同安排、同部署、同启动,做到了贯穿始终,立行立改。针对专项整治工作,印发了《专项整治实施意见》,每一项专项整治工作都制定了具体《实施方案》,明确了责任部门、完成时限、整治内容等,确保了专项整治工作有的放矢、扎实有效。坚持把“职工满意”作为检验主题教育特别是整改落实是否能够取得实效的一项重要标准,聚焦职工群众的操心事、烦心事、揪心事,关心关注焦点、难点、热点问题,通过在基层生产单位全面推行“四六”工作制、打造“一小时工作圈”等,最大限度减轻职工劳动轻度,提高了为职工群众服务的质量和效率,赢得了广大职工的好评。

该集团党委按照有关要求,广泛征求意见,通过个别访谈、发放问卷、设置意见箱等多种方式,聚焦政治建设、思想建设、作风建设等方面,向广大党员职工代表,征求了对峰峰集团领导班子和班子成员的意见建议。共征求意见351人(次),征求到原始意见建议174条,经过梳理汇总后为77条,并逐条逐项向班子成员进行了反馈,为开好专题民主生活会奠定了基础。

各基层单位党委按照峰峰集团党委的要求和部署,全面查找各种违背初心和使命的突出问题,查找影响安全生产经营的关键问题,在整改落实上较真劲、求实效。梧桐庄矿为了解决排矸效率不高的问题,率先投入使用机器人排矸系统,针对运行初期遇到的技术难点,组建课题攻关小组,党员干部敢担当讲奉献,每班一调度、每日一会诊、三天一平衡,仔细分析设备运行数据,科学调整和优化设备参数,确保了设备安全稳定运行,提高了工作效率。大淑村矿把主题教育与“百名党员破百题”活动相结合,针对制约生产的难题,党员积极参与课题攻关,有效解决生产难题,降低了生产成本,充分发挥了基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

(峰峰集团新闻中心  王芳、冯如飞)


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